A techóriás különleges ajánlattal állt elő: négy havi fizetést biztosít azoknak, akik önként távoznak a cégtől.
A Microsoft egy belső kommunikációs anyag alapján azt javasolja a gyengébben teljesítő munkatársainak, hogy önként távozzanak, és ennek fejében 16 hétnyi, azaz négy hónapra járó bért kapjanak.
A vállalat levélben tájékoztatja az érintett munkavállalókat arról, hogy lehetőségük van csatlakozni a teljesítményfejlesztési programhoz, vagy dönthetnek a felmondás mellett, amelyhez egy globális önkéntes leépítési megállapodást is elfogadhatnak. Amy Coleman, a Microsoft új HR-vezetője hangsúlyozza, hogy ez a lehetőség egész évre kiterjed, lehetővé téve a vezetők számára, hogy átlátható módon kezeljék a teljesítménybeli kihívásokat, miközben a munkavállalóknak is választási lehetőséget kínálnak – számol be erről az Economx.
