A magyar nyugdíjrendszer tele van hajmeresztő hungarikumokkal, amelyek különlegessé és egyedivé teszik a rendszerünket.
A magyar nyugdíjrendszernek nyolc különleges sajátossága van, ám ezek közül hatot talán érdemes lenne háttérbe szorítani.
A magyar nyugdíjrendszer különlegességeként a Nők40 program kiemelkedik, hiszen ez az egyedüli nyugdíjlehetőség, amely lehetővé teszi a nők számára, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtt éljenek a nyugdíjjal. Az igazi vonzereje azonban nem csupán az előzetes hozzáférés, hanem az a tény, hogy a kedvezményes nyugdíj összege nem csökken a korhatár előtti igénybevétel miatt, így a nők anyagi biztonságát továbbra is garantálja.
Itt találhatók a legújabb információk!
A világ számos nyugdíjrendszerében a korhatár előtti nyugdíjigénylés esetén a kifizetett összeg csökkentett formában érkezik. Ennek oka, hogy az ilyen korai nyugdíjra jogosultak a korhatár elérése előtt abbahagyják a járulékfizetést, így a rendszer nem tudja teljes mértékben fedezni a járadékot, amit a jogosultak kapnak.
A korhatár előtti nyugdíjak esetében érvényes málnusz mértéke általában 5 százalékkal csökken évente, amennyiben a nyugdíjat a hivatalos korhatár előtt állapítják meg. Például, ha egy magyar nő 62 éves korában szeretné megkezdeni a kedvezményes nyugdíját, akkor a járandósága 15 százalékkal csökkentett összegben kerülne megállapításra, így a nyugdíja élete végéig ennyivel lenne alacsonyabb.
A külföldi nyugdíjrendszerekben a rendszer biztosításmatematikai egyensúlyának fenntartása érdekében gyakran alkalmaznak büntető jellegű levonásokat. Ennek célja, hogy az ekvivalencia elv érvényesülhessen, ami azt jelenti, hogy a jogosult által élete során befizetett járulékok összegének meg kell egyeznie az általa később igénybe vett nyugdíj összegével.
A Nők40 azonban levonás nélküli teljes nyugdíj, ettől abszolút hungarikum.
A nők kedvezményes nyugdíjának bevezetése 2011. január 1-jétől lépett életbe, az alaptörvényben megfogalmazott pozitív diszkriminációs elvek alapján. E kedvezmény igénybevételére azok a nők jogosultak, akik legalább 40 évnyi jogosító időt halmoztak fel, amelyen belül azonban legalább 32 évet aktív munkavégzéssel kell igazolniuk. Fontos megemlíteni, hogy a szükséges időtartam egy része, legfeljebb 8 év, gyermeknevelési ellátások folyósítása alatt is megszerezhető.
A Nők40-et a kettős időfeltétel teljesülését követő naptól a nyugdíjkorhatár betöltéséig lehet igényelni.
A nyugdíjrendszer hungarikum jellegét különösen az adja, hogy rendkívüli népszerűsége következtében Magyarországon két eltérő nyugdíjkorhatár alakult ki. A törvény értelmében a nők nyugdíjkorhatára is 65 év, akárcsak a férfiaké, azonban a valóságban a Nők40 program széleskörű igénybevétele miatt ez a korhatár körülbelül 62 évre csökkent.
Ezzel szemben az Európai Unió tagállamaiban a nyugdíjkorhatár nemtől független, és ahol még nem állapították meg egységesen, ott is a változtatásokat tervezik. A várható élettartam figyelembevételével azonban a nők általában kedvezőbb helyzetben vannak, mivel hosszabb életet élnek, így hosszabb ideig részesülnek a nyugdíjból.
Itthon a nők számára ez különösen előnyös, mivel a korábban igénybe vett nyugdíjukat nem csökkenti semmilyen levonás, így hosszabb távon élvezhetik a juttatásaikat. Emellett a várható élettartamuk is hosszabb, mint a férfiaké, így még inkább kedvező a helyzetük a 65 éves kor elérése után.
Ez azt jelenti, hogy egy 65 éves korától nyugdíjas nő átlagosan 13, egy kedvezményes nyugdíjban részesülő nő pedig 25 százalékkal nagyobb összeget kaphat élete során nyugdíjként, mint egy férfi.
A szakértő véleménye szerint a jövőbeni magyar nyugdíjreform egyik kulcsfontosságú eleme lehet a Nők40 program átalakítása, valamint a férfiak rugalmas nyugdíjba vonulásának újbóli bevezetése. Ennek a megközelítésnek az “ára” az lenne, hogy a korhatár előtt igénybe vett nyugdíjak esetében minden esetben olyan levonásokat kellene alkalmazni, amelyek mértéke attól függ, hány évvel korábban lép valaki nyugdíjba. A nők esetében, a pozitív diszkrimináció elve alapján, amely az alaptörvényben is szerepel, a levonás mértéke kedvezőbb lenne, így támogatva a női munkavállalók helyzetét.
Farkas András kifejtette, hogy a magyar nyugdíjrendszer nyolc kiemelkedő sajátossággal bír, amelyek méltán versenyezhetnek a hungarikum címért a legkülönlegesebb magyar megoldások között.
A nők kedvezményes, teljes nyugdíja és a kettős magyar nyugdíjkorhatár lehetősége mellett az alábbi tényezők is figyelembe veendők:
