Elemzés: A fluktuáció fő mozgatórugói Magyarországon - HR Portál Magyarország munkaerőpiacán a fluktuáció jelentős jelenség, amelynek okai több tényezőre vezethetők vissza. Az alábbiakban részletesebben megvizsgáljuk, mi áll a háttérben, és hogyan befoly
Bár az elmúlt esztendő során a korábbi munkaerőhiány valamelyest mérséklődött, a magyar munkaerőpiac helyzete továbbra is aggasztó. A Work Force legújabb elemzése rámutat, hogy a gazdasági lassulás következtében ugyan több potenciális jelölt került a színtérre, a vállalatok mégis nehezen találják meg a megfelelő képzettséggel és motivációval rendelkező munkavállalókat - különösen a gyártási, autóipari és technológiai szektorokban. Az MNB 2025. júniusára vonatkozó jelentése szerint a munkanélküliségi ráta továbbra is meglehetősen alacsony, ugyanakkor a munkaerőpiac feszessége az utóbbi negyedévekben jelentősen csökkent.
Annak ellenére, hogy több gyártó és autóipari cég visszafogta a termelést vagy "kiváró" álláspontra helyezkedett, a Work Force szerint az új ipari beruházások tovább fokozzák a keresletet a közeljövőben, miközben a rendelkezésre álló szakképzett dolgozók száma nem növekszik. Ezt támasztja alá az MNB 2025 júniusi Inflációs jelentése, mely szerint a munkanélküliségi ráta 2025 és 2026 során enyhén emelkedik (4,5, majd 4,8 százalékra), és 2027-ben csökken vissza 4,5 százalékra. A HR szolgáltató tapasztalata alapján rugalmas toborzási és megtartási stratégiák nélkül a vállalatok nem lesznek képesek lépést tartani a munkaerőpiaci kihívásokkal.
A Work Force elemzése szerint a munkaerőpiac jelenlegi helyzete "kiegyensúlyozottabb, de továbbra is markáns jelölthiány jellemzi" – különösen bizonyos földrajzi területeken és szakmákban. Ennek hátterében több tényező áll, például a munkanélküliek egy része nem mobilis, nem rendelkezik a szükséges képesítésekkel, vagy egyszerűen nem az elvárt régióban él. A legnagyobb hiányt továbbra is a szakképzett fizikai munkakörökben tapasztaljuk, mint például a hegesztők, gépkezelők és karbantartók esetében, valamint a mérnökök iránti kereslet is folyamatosan magas. Továbbá, a hazai munkaerőpiac struktúrája folyamatos átalakuláson megy keresztül, amit a külföldi munkavállalók egyre növekvő aránya is jól példáz, különösen az ipari, termelési és logisztikai szektorokban.
A HR szolgáltató tapasztalatai szerint a fluktuáció továbbra is magas, így sok toborzás sok esetben inkább pótlás, nem bővülés eredménye. Ki kell emelni, hogy a munkahelyváltás mögötti motivációk eltérnek motivációk is eltérnek: a fizikai dolgozók esetében jellemzően anyagi okok dominálnak, míg a szellemi munkavállalók közül bár sokan érzik úgy, hogy a fizetésük nem követte az inflációt, ami elégedetlenséget szül, ugyanakkor a a fluktuáció fő oka nem is a pénz, hanem a túlterheltség, kiégés és a karrierlehetőség hiánya - a felmondások hátterében gyakran az áll, hogy a munkavállaló nem kap elég visszajelzést vagy fejlődési lehetőséget, és ezért vált.
