A munkáltatóknak a rendkívüli hőség idején számos felelősségük van, melyek célja a munkavállalók egészségének és biztonságának megőrzése. Először is, biztosítaniuk kell a megfelelő munkakörülményeket, például árnyékos pihenőhelyeket és elegendő ivóvizet a
Nemrégiben kezdtem el dolgozni egy állami szociális biztosítónál egy kerületi városban. Az irodánk egy modern, fényes üveg toronyépületben található, ami elsőre lenyűgöző, de sajnos a mi emeletünkön a légkondicionáló alig működik. Az utóbbi napokban a hőség már szinte elviselhetetlenné vált, ezért írásban kértük főnöknőnket, hogy legalább néhány napra csökkentse a munkaidőnket. Mivel munkánk egy részét otthonról is el tudnánk végezni, reméltük, hogy megértően reagál, de nem így történt. Azt mondta, hogy korábbi tapasztalatai miatt nem hajlandó a home office-ra átállni. Jogászunk szerint azonban érdemes lenne tisztában lennünk a jogainkkal, mivel a munkaidő rövidítésének követelése nem perelhető jog. Kérdés, hogy milyen lehetőségeink vannak ebben a helyzetben, és mit tehetünk a kényelmetlen körülmények ellen.
A Munka Törvénykönyvének 8. cikkelye szerint a munkáltatók felelősséget vállalnak a munkavállalók egészségének és testi épségének megóvásáért. Ez egy általános keret, amely meghatározza a munkáltatók kötelezettségeit, és részletezve van a Tt. 355/2007 számú törvényben, amely a közegészség védelmét célozza, továbbá a SzK Egészségügyi Minisztériumának Tt. 99/2016 számú hirdetménye, ami a hőség és a hideg okozta megterhelések elleni egészségvédelmi intézkedésekkel foglalkozik. A tűző nap és a hőség különösen megterhelő a szabadban dolgozók számára, azonban az olvasónk levele is rámutat arra, hogy az irodai környezetben is jelentős hatással lehet a magas hőmérséklet a munkavállalókra, főleg ha nem áll rendelkezésre, vagy nem működik megfelelően a légkondicionáló. Éppen ezért a hőségben végzett munkára vonatkozó szabályokat minden munkáltatónak - legyen az állami, önkormányzati vagy magán - különösen a nyári forróság idején szigorúan be kell tartania.
A vonatkozó jogszabályok szerint a munkáltató felelőssége, hogy a munkavállalók számára rendkívüli hőség esetén is biztosítsa az egészséges munkakörülményeket. A jogszabályok szerint rendkívüli hőségnek számít, ha az árnyékban mért hőmérséklet meghaladja a 30 °C-ot. Ilyen körülmények között a munkáltatónak kötelező optimalizálnia a munkahelyi mikroklimatikus feltételeket. Ez azt jelenti, hogy a munkaadó olyan intézkedéseket kell hoznia, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállalók a legkedvezőbb körülmények között végezhetik feladataikat. Fontos, hogy ezek az intézkedések a munkavégzés helyszínétől függően eltérhetnek. A kültéri munkák esetében, mint például az építőiparban, az útépítésnél vagy a mezőgazdaságban, a legfontosabb lépés az, hogy a munkavállalók számára rendszeres pihenőidőket biztosítsanak, amelyeket árnyékban tölthetnek el. Emellett a munkáltatónak gondoskodnia kell a megfelelő mennyiségű ivóvízről is, amelyet a saját költségén kell rendelkezésre bocsátania.
Olvasónkat azonban a beltéri, adminisztrációs munkára vonatkozó intézkedések érintik, amelyek leginkább abban nyilvánulnak meg, hogy a munkáltatónak elviselhetetlen hőség esetén klimatizált helyiségeket, esetleg az ablakok árnyékolását kell biztosítania, ha a munka jellege lehetővé teszi, home office-t rendel el, lerövidíti a munkaidőt, korábbi munkakezdést rendel el stb. A munkáltató az irodákban dolgozóknak is köteles ingyen ivóvizet biztosítani.
A munkavállalókra vonatkozó jogosultságok valóban nem perelhető egyéni jogosultságok, de ha a munkáltató nem tartja be az említett rendkívüli hőséggel és prevencióval kapcsolatos előírásokat, a munkavállalók a Regionális Közegészségügyi Hivatalhoz fordulhatnak, amely illetékes hatóság 2000 €-tól 5000 €-ig terjedő szankciót róhat ki a munkáltatóra.
